Tätigkeitsanalyse
Manuela Bartheim-Rixen
Analyse der Tätigkeit anhand von W-Fragen, die helfen, die jeweilige konkrete Füllung einer Tätigkeit zu finden: Wer (Person bzw. Subjekte der Tätigkeit) tut was (Veränderungsvorgang) wozu (Ziel als vorweggenommenes Resultat), woran (Handlungsgegenstand), womit (Hilfsmittel) unter welchen Bedingungen? In Arbeitstätigkeiten beispielsweise kommen noch die Fragen woraufhin (Signale; situational cues) und warum (zu berücksichtigende Ursachen der zu verändernden Sachlage) hinzu.
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