Psychologielexikon

Belohnungskontingenz

Belohnungskontingenz, im SORK-Paradigma die positive Konsequenz (K) auf ein erwünschtes Verhalten (R = Reaktion). Die Belohnungskontingenz spielt eine entscheidende Rolle bei Maßnahmen der Organisationsentwicklung; speziell bei der Festlegung von Beförderungskriterien muß daruaf geachtet werden, daß bei gleicher Qualifikation im Zweifelsfall eher derjenige Mitarbeiter den Vorzug erhält, der sich in Übereinstimmung mit den gewünschten Kommunikations- und Kooperationsformen verhält, und dadurch das erwünschte Verhalten tatsächlich verstärkt wird.