Multiple-Cutoff-Methode der Selektion
Autor:
Klaus-Dieter Zumbeck
Klaus-Dieter Zumbeck
Annahme daß unterschiedliche Personeneigenschaften bei der Personalbewertung nicht additiv wirken und damit auch nicht kompensierend wirken können. Bei einem Bewerber müssen alle als notwendig erachteten Persönlichkeitsmerkmale einen bestimmten Wert (Cut-off) erreichen, um als geeignet zu erscheinen (Personalauswahl).
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