theoretischer Ansatz der Sozialpsychologie, der eine positive Beziehung zwischen Belohnungshöhe und Einstellungsänderung vorhersagt. Demnach stellt die Belohnung eine Verstärkung dar, die bewirkt, daß die Einstellung umso mehr geändert wird, je größer die Belohnung ist (im Gegensatz dazu: Dissonanztheorie).
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